PROCURAMOS | Técnica/o de Recursos Humanos

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Breve descriçao do trabalho

Exercer a função de técnica/o de recursos humanos na APAV.

Localização: Sede da Associação Portuguesa de Apoio à Vítima, na Rua José Estêvão, 135-A, em Lisboa.

Responsabilidades

– Desenvolver processos de recrutamento e seleção;

– Assegurar a integração dos/as novos/as colaboradores/as na associação;

– Apoiar os processos relacionados com as obrigações legais, nomeadamente procedimentos administrativos, processamento salarial;

– Apoio nos procedimentos de reporte e tratamento de informação no âmbito de projetos de financiamento;

– Apoiar a implementação de programas de RH no âmbito da gestão de competências e do desenvolvimento organizacional (incluindo formação);

– Acompanhar os ciclos anuais de avaliação de desempenho;

– Colaborar na gestão do talento, providenciando suporte à gestão dos procedimentos internos com vista a promover a atratividade, desenvolvimento e retenção dos colaboradores/as;

– Colaborar na manutenção do sistema de indicadores de RH e do sistema de gestão de RH;

– Auxiliar na preparação, implementação e revisão/atualização de normativos relacionados com RH e colaborar na elaboração de procedimentos e documentos internos nesse domínio, quando necessário.

Requisitos Mínimos e Competências

– Concordância com os valores e princípios da APAV;

– Licenciatura na área da gestão de recursos humanos, ou psicologia e similares;

– Facilidade de relacionamento interpessoal, proactividade e iniciativa;

– Capacidade de trabalho em equipa;

– Conhecimentos informáticos na óptica do utilizador, nomeadamente excel avançado;

– Competências de organização: capacidade de priorizar tarefas e definir passos para a sua concretização;

– Sensibilidade ao problema – capacidade de saber quando algo está errado ou com probabilidade de conduzir a um erro. Não envolve resolver o problema, apenas reconhecer que há um problema;

– Clareza de comunicação – a capacidade de falar com clareza para que outras pessoas possam entendê-lo.

– Sentido de responsabilidade, planeamento e organização;

– Capacidade de relacionamento para promoção de um bom ambiente de trabalho, facilidade de comunicação e cordialidade;

– Conhecimento de Técnicas de Recrutamento e Seleção;

– Facilidade na utilização e domínio de aplicações informáticas e ferramentas de trabalho para gestão de pessoas;

– Capacidade de auto-gestão;

– É dada preferência a candidatos/as com experiência mínima de 1 ano.

Condições e Localização

– Contrato a termo incerto;

– Integração numa organização com uma política de recursos humanos com forte aposta no desenvolvimento pessoal e profissional.

– Localização: região do Douro.

Processo de Candidatura

– Enviar e-mail para recrutamento@apav.pt até 18 de novembro com:

– Carta de motivação (1 pág., máximo);

– C.V. detalhado, que descreva a experiência académica e profissional.

Processo de Selecção

1.ª fase: Análise curricular. Em caso de aprovação e passagem à 2.ª fase: entrevista presencial.

A APAV é uma Instituição Particular de Solidariedade Social, que se rege pelos princípios da igualdade e diversidade e onde as pessoas são selecionadas com base nas suas competências e mérito.